Sikap ASN dalam Penilaian 360 Derajat Melalui SIKAPASN

Pendahuluan

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah garda terdepan dalam pelayanan publik. Untuk memastikan profesionalisme dan integritas, Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan menghadirkan SIKAPASN (Sistem Informasi Kinerja dan Perilaku ASN) sebagai platform penilaian berbasis 360 derajat.

“SIKAPASN menjadi instrumen penting dalam membangun budaya kerja ASN yang transparan, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.”

Konsep Penilaian 360 Derajat

• Atasan → menilai kepemimpinan dan objektivitas.
• Bawahan → memberikan umpan balik tentang komunikasi dan keadilan.
• Rekan sejawat → mengevaluasi kerjasama tim dan perilaku kolaboratif.

Dengan pendekatan ini, hasil penilaian lebih komprehensif dan berimbang.

Indikator BerAKHLAK

• Berorientasi Pelayanan → fokus pada kepuasan masyarakat.
• Akuntabel → setiap tindakan dapat dipertanggungjawabkan.
• Kompeten → meningkatkan kapasitas diri sesuai bidang kerja.
• Harmonis → menjaga hubungan baik dengan rekan kerja.
• Loyal → setia pada bangsa dan negara.
• Adaptif → mampu menyesuaikan diri dengan perubahan.
• Kolaboratif → bekerja sama untuk tujuan bersama.

Manfaat SIKAPASN

• Transparansi: mengurangi subjektivitas penilaian.
• Profesionalisme: mendorong peningkatan kompetensi ASN.
• Akuntabilitas: rekam jejak kinerja lebih jelas.
• Pengembangan SDM: dasar pelatihan dan promosi jabatan.

Tantangan dan Harapan

• Tantangan: menjaga kejujuran dan objektivitas dalam pengisian penilaian.
• Harapan: SIKAPASN menjadi budaya kerja baru yang menumbuhkan kepercayaan publik terhadap ASN di Kalimantan Selatan.

Ringkasan

Aspek Penilaian	Fokus Utama	Dampak Positif
Atasan	Kepemimpinan, objektivitas	Meningkatkan kualitas manajerial
Bawahan	Komunikasi, keadilan	Mendorong kepemimpinan yang humanis
Rekan Sejawat	Kerjasama, kolaborasi	Memperkuat budaya kerja tim
Indikator BerAKHLAK	7 nilai inti ASN	Membentuk ASN profesional & berintegritas

Kesimpulan

Melalui SIKAPASN, sikap ASN tidak hanya dinilai dari hasil kerja, tetapi juga dari perilaku, komunikasi, dan integritas. Dengan penilaian 360 derajat, ASN di Kalimantan Selatan diharapkan mampu menjadi teladan dalam pelayanan publik yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada masyarakat.

Berikut adalah file atau dokumen untuk Instrumen Penilaian Umpan Balik Sikap ASN
Jika bermanfaat silahkan untuk di download